Неиздаване на касови бележки на чуждестранни туристи, разлики между отчетените обороти и реалната касова наличност, 4-часови трудови договори на лица, които работят поне двойно повече и поредно нефискализирано устройство, бяха сред основните резултати от проведената тази нощ проверка на Националната агенция за приходите и Инспекцията по труда в най-големия ни черноморски курорт Слънчев бряг. 
10 екипа от 40 инспектори, сред които и командировани от вътрешността на страната, провериха 20 високооборотни ресторанта и 4 от най-посещаваните дискотеки. В един от случаите, в заведение със 130 места, проверяващите откриха и иззеха нефискализирано устройство, отчитащо основната част от оборота. Засечените показания на легалния касов апарат са били в пъти по-ниски. Това е тежко нарушение на данъчното законодателство, по този начин директно се укриват приходи, върху които се дължат данъци, коментираха проверяващите. В дискотеките се издаваха входни билети и касови бележки, но инспекторите предстои да установят има ли съществени разлики между оборотите от съпоставими периоди.
Проверката е част от започналата в началото на седмицата съвместна кампания на НАП и Инспекцията по труда за засилен контрол по спазване на данъчно-осигурителното и трудово законодателство по време на активния летен туристически сезон. Издадени са десетки актове за различни нарушения, проверени са над 150 обекта. 45 лица са работели без трудови договори, нарушенията са главно в по-малки търговски обекти, но в два големи ресторанта целият персонал е нямал договори. Вече са набелязани и заведения, в които ще се извършва едноседмично непрекъснато данъчно наблюдение с цел изваждане реалните обороти на светло и облагането им с данъци. При съществени различия ще бъде назначена и ревизия, уточниха от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите в Бургас. Оттам припомниха, че през миналия летен сезон следствие на такива наблюдения обороти за близо един милион лева излязоха на светло и бяха данъчно обложени.
Проверките продължават, инспекторите ще следят за точното спазване и на работното време и дали след изтичане на 4-часовия работен ден персоналът, който е нает на 4-часови договори се сменя.
