Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт“ АД спечели финансиране на проект по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“- „Квалификационни услуги и обучения за заети лица“ на Европейския социален фонд. Средствата, които ще бъдат отпуснати по проекта за езиково обучение на персонала са в размер на 230 912,67 лв., а собственият принос на „Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт“ АД, като водеща организация е 98 962,57 лв. Цялостното изпълнение на програмата е за период от 18 месеца, като идейният проект е свързан с обучение по английски език на 510 служители на компанията на постоянен трудов договор. В обученията ще участват служители на дружеството във Варна и Бургас. 
Курсовете ще стартират веднага след приключване на активния летен сезон. Те ще включват както обучение на различни нива по английски език, така и специализирани програми – по бизнес английски и комуникационни умения – за служителите, които притежават достатъчно високо ниво на езиково познание, за да преминат към тях. Във връзка с проекта, „Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт“ АД сключи в края на месец април договор с Агенция по заетостта, в качеството й на Междинно звено по Оперативната програма. Самото изпълнение на проекта стартира от 20.05. 2008 г.Партньори на дружеството по програмата са езиковите центрове „Българо-английска езикова школа“ ООД (чиито специалисти ще водят обученията във Варна) и „Евро-Алианс“ ООД (които ще водят обученията на служителите на дружеството в Бургас).„Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт“ АД кандидатства за финансиране по програма „Развитие на Човешките ресурси“ в края на миналата година и изпълни редица изисквания, свързани с критериите на програмата.Качественото обучение на служителите на дружеството е сред основните цели, следвани от мениджмънта на компанията от момента, в който германо-българския консорциум пое управлението на летищата във Варна и Бургас. Обучения и програми за повишаване квалификацията на персонала се провеждат непрекъснато. Дружеството мотивира повишаването на квалификацията на своите служители не само чрез осигуряване на безплатни за персонала обучения, но и чрез финансови стимули за придобитите нива на познание.
